Logo AndreiLOTO


Legislatie Salarii
Adaugat la data: 26.01.2015
Ultima actualizare (0): --.--.----

Legea 12/2015 - Modificarea Codului Muncii (Legea 53/2003)

In Monitorul Oficial nr. 52 din data de 22.01.2015 a fost publicata Legea 12/2015 care prevede modificarea si completarea Legii 53/2003 (Codul muncii)! Printre modificarile aduse Codului Muncii putem aminti faptul ca perioadele de concediu medical acordate pentru incapacitate temporara de munca, maternitate, risc maternal si ingrijirea copilului bolnav reprezinta activitate prestata in vederea stabilirii concediului de odihna anual (Art. 145)!
Legea 12/2015 mai prevede faptul ca "angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual"! Daca luam de exemplu un concediu medical pentru sarcina si lahuzie (concediu de maternitate), dupa acest concediu medical, de regula se intra automat pe crestere copil pe 2 ani, adica 24 luni! In unele cazuri se merge pe 12 luni cu posibilitatea de a mai ramane inca 12 luni pe concediu fara salar sau in unele cazuri se ramane 3 ani (36 luni) pe crestere copil! Cum poate acorda angajatorul in maxim 18 luni concediul de odihna in situatia in care contractul se poate suspenda imediat dupa concediul medical cu 24 sau 36 de luni?

Concediile medicale

Legea 12/2015 prevede la punctul 5 de la Art. 1 ca anumite concedii medicale reprezinta perioada de activitate prestata la stabilirea concediului de odihna cuvenit:
5. La articolul 145, dupa alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (4)-(6), cu urmatorul cuprins: „(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
ATENTIE! Concediile medicale acordate pentru "Prevenire imbolnavire" au fost excluse de la prevederile prezentei legi, deci pentru aceste concedii medicale durata concediului de odihna va fi diminuat!
Conform initiatorilor acestei legi, aceasta modificare a fost facuta luand in considerare prevederile Art. 7, alin (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru si a faptului ca Curtea de Justitie a Uniunii Europene a statuat prin mai multe hotarari ca dreptul la concediu anual platit "trebuie considerat un principiu al dreptului social al Uniunii de o importanță deosebită, de la care nu se poate deroga și a cărui punere în aplicare de către autoritățile naționale competente poate fi efectuată numai în limitele prevăzute în mod expres de directivă", respectiv ca norma europeana "nu face nicio distinctie intre lucratorii care in perioada de referinta sunt absenti de la serviciu pentru ca se afla in concediu medical si cei care au lucrat efectiv in perioada mentionata"!

Directiva 2003/88/CE

Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru "stabileşte cerinţe generale minime de securitate şi de sănătate pentru organizarea timpului de lucru. Aceasta se referă, de asemenea, la perioadele de repaus zilnic, pauze, perioadele de repaus săptămânal, concediul anual, precum şi la anumite aspecte ale muncii de noapte şi ale muncii în schimburi. Directiva conţine dispoziţii sectoriale pentru transportul rutier, activităţile pe mare şi aviaţia civilă."
Art. 7, alin. (1) prevede:
(1) Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și practicile naționale.
Atat initiatorii acestei legi (Legea 12/2015) cat si alti specialisti au dedus din acest articol (Art. 7) ca perioada de concediu medical nu diminueaza concediul de odihna cuvenit!
Aceasta directiva nu stabileste timpul in care un angajat are contractul suspendat sau este in concediu medical, ci stabileste timpul de lucru! "Timpul de lucru este perioada în care lucrătorul se află la locul de muncă, la dispoziţia angajatorului şi îşi exercită activitatea sau funcţiile, în conformitate cu legislaţiile şi/sau practicile naţionale."
Pe perioada concediului medical, in mod normal, angajatul nu se afla la locul de munca, la dispozitia angajatorului, respectiv nu isi exercita activitatea sau functiile!

Codul Muncii

Odata cu modificarile din Legea 12/2015, Codul muncii prevede ca anumite concedii medicale reprezinta perioada lucrata (Art. 145), respectiv perioada suspendata (Art. 50)! Concediile medicale care reprezinta suspendarea contractului: concediu de maternitate, concediu pentru incapacitate temporara de munca si carantina! Daca aceste concedii medicale sunt perioade suspendate si lucrate in acelasi timp, riscul maternal si ingrijirea copilului bolnav reprezinta doar perioada lucrata desi in Declaratia 112 acestea se completeaza cu ... ore suspendate, conform legii!
Desi Directiva 2003/88/CE prevede ca perioada in care angajatul se afla la dispozitia angajatorului reprezinta "timp de lucru", Codul Muncii considera contractul suspendat in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii (Art. 52), desi la Art. 53 se specifica faptul ca salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului!
In Codul Muncii mai regasim faptul ca "Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare." (Art. 114), aceasta prevedere venind in sprijinul angajatului privind timpul de odihna! Aceasta limita se aplica la nivel de contract in conditiile in care, de exemplu, pot avea in acelasi timp un contract cu 8 ore/zi si unul cu 4 ore/zi (12 ore/zi, respectiv 60 ore/saptamana)! Limitarile privind orele maxime pe care un salariat le poate lucra intr-o saptamana reprezinta praf in ochi in conditiile in care mai multe persoane trebuie sa lucreze in mai multe locuri pentru a putea acoperi cheltuielile lunare! Care este diferenta intre a lucra 60 ore/saptamana in doua locuri sau a lucra 60 ore/saptamana in acelasi loc? De ce prima varianta este mai odihnitoare pentru salariat iar a doua il oboseste mai tare?

Statul roman darnic cu banii angajatorilor

Daca analizam legile in vigoare observam ca statul roman este foarte darnic cu drepturile angajatilor, atata timp cat aceste drepturi sunt suportate de angajator!
In ultima perioada, salariul minim creste chiar daca aceasta crestere nu este sustenabila! Concret, angajatorii, in unele cazuri, nu pot sustine aceasta crestere! De exemplu, cand salariul minim era 700 lei eu aveam un salar de 1400 lei, adica 2 salarii minime (in anul 2012)! In Ianuarie 2015, salariul minim a ajuns la 975 lei iar salariul meu a ramas 1400 lei, adica 1.44 salarii minime! Pentru mine personal si pentru multi altii, cresterea salariului minim a dus la micsorarea coeficientilor privind stagiul de cotizare in sistemul public de pensii, pe langa faptul ca preturile au crescut odata cu cresterea salariului minim!
In anul 2008, Guvernul Romaniei a stabilit valoarea indicatorului social de referinta la 500 lei (OUG 126/2008)! In 2008 salariul minim era de 500 lei pana in Septembrie, iar din Octombrie a crescut la 540 lei! In anul 2015 indicatorul social de referinta a ramas la 500 lei in conditiile in care salariul minim a ajuns la 975 lei, iar din Iulie va fi 1050! Indicatorul social de referinta este folosit de guvern pentru a acorda cetatenilor anumite drepturi (ex. Somaj, Indemnizatie pentru cresterea copilului) in conditiile in care ei trebuie sa plateasca asigurari obligatorii calculate de regula la cel putin salariul minim pe economie!
Desi nu era suficient faptul ca angajatorii trebuie sa plateasca CAS si Fond de accidente pentru concediile medicale platite conform OUG 158/2005 inclusiv pentru zilele suportate din FNUASS (de catre stat), guvernantii ii obliga pe angajatori sa plateasca si concedii de odihna pentru concedii medicale care pot dura de la cateva luni pana la cativa ani! Sunt de acord sa nu imi fie diminuate zilele de concediu de odihna pentru certificate medicale ocazionale de 1-2 saptamani, dar cand vorbim de concedii medicale care dureaza cu anii, pe langa faptul ca angajatorul plateste CAS pentru acele concedii medicale in conditiile in care angajatul nu presteaza munca in favoarea angajatorului, acuma este obligat sa plateasca si zile de concediu de odihna! Sunt de acord ca angajatul sa poata beneficia de concediu de odihna pentru concedii medicale daca asa doreste statul roman, dar de ce nu suporta statul roman acele concedii de odihna in conditiile in care angajatorul plateste contributii prin care isi asigura angajatii pentru concedii medicale? De ce CAS-ul si Fondul de accidente nu este suportat din FNUASS pentru concediile medicale suportate din acest fond? Exista situatii in care pe un stat de plata exista fond de salarii 0 (ZERO) Lei si contributii sociale obligatorii de cateva sute de lei lunar!
Pentru zilele de concediu medical (cu exceptia zilelor suportate de angajator din fondul de salarii) si pentru perioada "intreruperii sau reducerii temporare a activitatii" (Somaj tehnic), angajatii nu sunt asigurati in sistemul asigurarilor de Somaj deoarece aceste perioade sunt considerate ore suspendate (contract suspendat)! Pentru angajator, aceleasi perioade reprezinta obligatii fata de salariati! Daca pentru Somajul tehnic nu inteleg de ce perioada respectiva se declara suspendata pe D112, pentru concediile medicale ma intreb de ce reprezinta perioada lucrata (doar) pentru anumite obligatii ale angajatorului fata de salariat!



Comentarii

Momentan nu exista comentarii.

Adauga comentariu

* Informatie obligatorie
(nu va fi afisat)
 
Bold Italic Underline Strike Superscript Subscript Quote Insert line Bullet list Numeric list Link
 
Smile Sad Huh Laugh Mad Tongue Crying Grin Wink Scared Cool Sleep Blush Unsure Shocked
 
1000
 
Memoreaza datele mele din formular pe acest calculator.
 
 
Powered by Commentics